日前，我市召开省“双创计划”总结提升暨新一批科技镇长团团长到岗工作交流会，市委组织部副部长、老干部局局长、市人才工作领导小组办公室主任姜洪洋出席会议并讲话。市科技局、人社局相关负责人，市第十三批、十四批科技镇长团团长，各县区委组织部分管负责人，经济技术开发区人才办主任，淮安工业园区党群工作部部长等参加会议。

　　会议通报了今年我市申报省“双创计划”入选情况，分析“双创”工作面临的形势和存在的问题，介绍先进地区经验做法。各县区、各科技镇长团依次交流发言，介绍申报入选项目的心得体会，深入剖析项目未入选的问题原因，汇报下阶段“333产业人才集聚行动”创新创业人才（团队）项目储备和明年省“双创计划”申报打算。各县区现场签署、递交2022年度省“双创计划”申报目标“军令状”。

　　姜洪洋指出，“双创计划”是全省人才工作的品牌项目，是省对市考核的重点工作，要通过优化机制、严格考核的方式重点推进，压实工作责任，各县区交流发言问题分析都很精准，提出的工作计划和目标都很务实。当前，市委、市政府高度重视人才工作，我市各项战略机遇交汇叠加、交通条件显著改善，“333”产业人才集聚政策初显成效，“1+2+1”全方位人才新政正在起草，是抢抓机遇强化高层次人才引进的“黄金时期”。各县区、各部门要深入学习全市组织部长座谈会精神，更加突出产才融合、以用为本，切实以高质量的人才赋能高质量发展。

　　姜洪洋说，省作协主席范小青曾创作过电视散文《一个人和一座城》，讲述了周恩来总理与淮安的故事，体现了总理精神对淮安深深的塑造与影响，表达了被一位伟人温暖的这座城——淮安的幸福与自豪。我们正在经历“一批人改变一座城”，当前市委、市政府聚焦发展、聚力创新，主要领导高度重视人才工作，精准谋定发展思路，广大干群一心向前，推动实现高质量跨越发展。同时，科技镇长团成员们在最好的年龄遇到淮安这座城，拜请大家能“一群人提升一座城”，为淮安发展作出切实贡献，也希望“一座城感动一群人”，大家与淮安结下美好的缘分。

　　姜洪洋就下一步全市科技镇长团工作提出四点要求：

　　一是不斩头去尾，要全程发力。科技镇长团成员在入职初期，要迅速完成后方单位的岗位交接，安排好原单位和家庭的事务，完成角色转换，开展镇长团工作。挂职期满结束之前也不能松懈，要像几位老团长学习，坚守岗位到最后一刻。一般团员的挂职期限只有1年，如果头尾松懈则有效开展工作的时间十分有限，必须像短跑一样，起跑就是冲刺，全程发力，始终聚精会神开展工作。

　　二是不藏着掖着，要各显神通。“铁打的营盘流水的兵”，对科技镇长团工作尤其适用，每位成员要在有限的时间内发挥无限的能量，施展最大的智慧和力量，不保守、不保留。要有四种“牛”精神，做“孺子牛”，全心全意为人才工作服务；做“老黄牛”，吃苦耐劳、甘于奉献；做“拓荒牛”，敢于开拓创新、勇于争先创优；做“股市牛”，富有智慧、善抓机遇，推动人才工作“全面飘红”。

　　三是不各自为战，要团队合作。“一花独放不是春,百花齐放春满园”，要依靠团队作战，夺取长期的、大规模的胜利。要加强团与团、团与服务对象、团员与团员、团员与后方单位和自身人脉资源的沟通联系，要加强新老团长、新老团员之间的沟通联系，要加强团与组织、科技、人社部门的合作，最大限度聚合资源、凝聚力量，打赢人才工作“整体战”。

　　四是不虚度年华，要只争朝夕。各位镇长团成员正处在人生中最“黄金”的年龄，做着最辉煌的事业，没有任何力量能阻挡我们干事创业的激情。人人都是战士，要勇往直前，时时都在战斗，要只争朝夕，处处都是战场，要利用一切机会、手段去争取人才工作的胜利。

　　最后姜洪洋提出“人才五问”，为下阶段全市人才工作点题。

　　如何做到上承高端与下接地气相结合？

　　如何做到短期支持与长期合作相结合？

　　如何做到真抓实干与宣传推介相结合？

　　如何做到各具特色与互动共赢相结合？

　　如何做到终极目标与享受过程相结合？

　　希望包括科技镇长团在内的全市人才工作者认真思考，找对方法路径、奋勇开拓向前，为淮安人才工作打开新局面。