7月22日，市委组织部举办第4期青年理论学习小组集中学习交流活动，5名小组成员聚焦综合考核和人才工作，从重特大产业项目攻坚考核、省市综合考核体系和我市人才政策制定、人才引进政策、人才培养政策等不同方面进行交流，部机关部分处室负责同志和青年理论学习小组全体成员参加学习交流。

黄成伟  综合考核处副处长、三级主任科员

黄成伟同志以《重特大产业项目攻坚考核实务》为题，围绕《淮安市2022年度重特大产业项目攻坚考核办法（试行）》，从考什么、怎么考、结果怎么用三个方面进行了全面细致讲述。结合项目工作实践，提出了考准考实项目的思考和建议，与大家交流了从事项目考核工作的收获和体会。

余海峰  综合考核处四级主任科员

余海峰同志以《省、市综合考核体系解读》为题，对省、市两级综合考核的指标内容、计分方式和等次评定等进行了详细解读。在深入分析周边市发展态势以及我市面临的竞争压力后，分版块介绍了我市近几年的考核结果及运用情况，并结合具体的考核案例，就如何抓住考核重点、推动指标进位提出了比较务实的意见建议。

晏  悦  人才工作处四级主任科员

晏悦同志以《人才政策制定研究》为题，从人才的基本概念、人才项目、我市人才基本情况、近两年我市出台的人才政策等4个方面进行了介绍，并重点围绕人才引进、人才培养、人才服务对我市人才新政进行了阐释。

罗立志  高层次人才发展中心工作人员

罗立志同志以《人才引进政策概述》为题，详细介绍了淮安市“淮上英才计划”和“名校优生”引才计划的起源发展、申报条件、选拔程序、项目优势等，结合具体事例和数据，重点阐述了其对地方产业高质量发展和年轻干部源头储备的重要作用，以及我市取得的卓越成效。

张子睿  高层次人才发展中心工作人员

张子睿同志以《人才培养政策概述》为题，简要介绍了省333高层次人才培养工程和市533英才工程的起源与发展，从选拔范围和条件、选拔数量、选拔程序、选拔类别、培养措施等方面对政策进行了详细解读。

业务交流过程中，其他小组成员围绕省对市党建考核计分方式、我市项目攻坚考核办法的主要特点、人才公寓管理办法、“名校优生”引进、“533英才工程”等内容，与授课同志进行了深入交流和互动探讨，大家表示，授课内容针对性强，既讲业务政策，又交流工作体会，帮助大家开阔了视野，拓展了思维，达到相互取长补短、共同提高的目的。

下一步，市委组织部机关党委将扎实推进组工干部素质提升“12345”行动计划，常态化开展好青年理论学习小组交流活动，推动大家在学思践悟中提升能力水平，在工作实践中强化使命担当，把学习成果转化为实干动力，为推进全市组织工作高质量发展贡献力量。